Ante la pregunta de ¿qué profesión recomendaría a sus hijos o a algún amigo?, la de abogado aparece en uno de los primeros lugares, sobre todo porque entre los españoles hay una percepción mayoritaria de que se trata de un trabajo bien remunerado, según el Centro de Investigaciones Científicas (CIS).
No siempre es así, pero en cualquier caso, todos aquellos que una vez acabada la carrera se sienten tentados por los grandes bufetes han de superar una serie de pasos que acostumbran a estar regulados en protocolos internos, antes de convertirse en profesionales reconocidos. Se trata, en definitiva, de una especie de postrado que tiene mucha importancia para el currículum del abogado, tanto para el que aspira a ser un día socio del bufete como para el que decide irse a otra parte.
Para llegar a ser socio, se requiere un mínimo de doce o trece años de trabajo, pero a partir de ahí las remuneraciones se disparan. Un socio júnior, recientemente nombrado, percibe aproximadamente entre 150.000 y 180.000 euros brutos al año. Y uno que lleve ya diez o quince años se puede acercar a los 720.000 euros.
La especialización dentro de la carrera de la abogacía también suele tener asociado un salario mayor o menor y unos conocimientos específicos. El abogado de derecho laboral se ocupa por ejemplo de resolver y asesorar en el área laboral. Veamos más específicamente esta especialización de la abogacía.
Funciones del abogado laboralista
Como decimos, el abogado especialista en derecho laboral se encarga de defender los derechos laborales de los trabajadores. Se ocupan así de asesorar a los trabajadores de los beneficios que tiene por derecho recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en las distintas normas laborales.
Igualmente, las compañías suelen también contratar abogados laboralistas para cumplir con todas las exigencias que establece la ley en materia laboral, y así no recibir demandas ni de administraciones ni de trabajadores.
Siempre que se tenga un problema o duda laboral, lo recomendable es consultarlo a un abogado especialista en derecho laboral. Por supuesto, si un trabajador va a poner una demanda a su empresa (por ejemplo, por se considere que ha habido un despido improcedente) siempre se requerirá la presencia del abogado laboralista, que es el indicado y que cuenta con los conocimientos específicos dentro de la abogacía para atender y llevar a buen puerto una posible demanda a una empresa.
Los abogados laboralistas también asesoran a las empresas, por ejemplo, en material de derecho sindical, reestructuraciones de la empresa, resolución de conflictos colectivos o tramitar expedientes de regulación de empleo, por mencionar algunas de las funciones que desempeñan estos especialistas en derecho laboral dentro de una empresa.
El abogado en derecho laboral, se hace especial relevante para los trabajadores cuando tienen un conflicto en materia laboral. Y es especialmente relevante el trabajo de estos abogados porque la empresa conoce de mejor mano la legislación laboral, y puede aprovecharla a su favor en perjuicio del trabajador. Por ello, ante cualquier conflicto laboral, lo mejor siempre es acudir al mejor abogado laboralista que conozcamos para que nos pueda asesorar de la mejor manera posible.