A diferencia de las empresas, el sector de asesorías está creciendo en número de profesionales. En concreto, la asesoría laboral se ha convertido en la principal área de negocio del sector debido a los cambios continuos en las normas que implica a empresas y trabajadores. Esto ha llevado a un aumento de las consultas y trámites llevados a cabo por el sector en el último año. Tal es el crecimiento de las consultas laborales, que la tradicional y consagrada asesoría fiscal ha quedado relegada a un segundo lugar.
Hoy las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, están poniendo en valor la importancia de contar con una asesoría laboral entre sus filas. Los profesionales de este sector tienen conocimientos tan amplios que permiten asesorar y recomendar a las empresas en cualquier contexto y situación en el entorno laboral. Tanto es así, que los asesores laborales tienen conocimientos en derecho laboral, en economía, en mediación y resolución de conflictos laborales y en la constante vigilancia de la empresa para encontrar políticas empresariales rentables para la misma.
Por qué una empresa necesita contar con una asesoría laboral
Toda empresa debe contar con una asesoría laboral, ya que las funciones que realizan estas son de gran utilidad para la empresa. Además de realizar funciones en materia laboral para la empresa, la asesoría laboral también asesora al personal directivo de la misma para que la empresa cumpla la normativa laboral vigente (tan cambiante en los últimos años). De esta forma, la empresa puede estar tranquila de que estará cumpliendo la legalidad en material laboral.
Además del asesoramiento laboral en materia legal, estas asesorías se encargan de todas aquellas gestiones relacionadas con los trabajadores de la misma. Entre estas funciones, cabe destacar:
- La elaboración de los contratos labores de los trabajadores, además del alta de estos en la Seguridad Social y la tramitación de toda la documentación necesaria para que el trabajador pueda legalmente trabajar en la empresa. Se ocupan también de todo lo relacionado con las nóminas y los cambios en los contratos.
- Al igual que la asesoría laboral gestiona las altas de los trabajadores, también se encarga de las bajas laborales, recabando y entregando toda la documentación necesaria a la Seguridad Social u otro organismo. Los casos más comunes de bajas laborales son los accidentes, enfermedades y bajas por maternidad y paternidad.
- Relacionado con lo anterior, la asesoría laboral también se ocupa de tramitar las jubilaciones de los trabajadores o situaciones de invalidez o incapacidad que pueda sufrir el trabajador estando en su puesto de trabajo.
- Tramitación de los despidos. Las asesorías laborales tienen los conocimientos suficientes para tramitar despidos, así como prever si uno de ellos puede ser improcedente y anticiparse a cualquier contratiempo o denuncia.
- En grandes compañías, la asesoría laboral también puede actuar como intermediario en caso de producirse discrepancias en las negociaciones de los convenios colectivos o cualquier otro acuerdo entre trabajadores y empresa. Por ello, son también conocedores de los conflictos que se puedan producir, actuando como intermediarios de ambas partes.
- Al igual que se encargan de tramitar los despidos, las asesorías laborales tienen también conocimientos para poder tramitar tanto ERES como ERTES.
Por supuesto, y como hemos remarcado en varias ocasiones, la función clave de toda asesoría laboral es velar por que la empresa esté alineada con la normativa legal vigente, para salvaguardar los intereses de esta y así no incurrir en ilegalidades que les pueda acarrear sanciones. Por eso, el asesoramiento laboral va mucho más allá de gestiones puramente administrativas.